A primeira palestra do PERS Summit 2015 foi apresentada por Russ Johnson, com o título de “Playful Persuasion”. Ele falou de uma coisa que quase todas as novas empresas de tecnologia e startups já sabem: um ambiente descontraído, onde as pessoas podem brincar umas com as outras, se torna muito mais produtivo e criativo. Russ Jonhson é consultor e escreveu um livro abordando este assunto: PLAY The New Leadership Secret that Changes Everything. Numa tradução livre: Brincar O Novo Segredo das Lideranças que Muda Tudo.
Ross mostra a experiência de algumas organizações que são líderes de mercado, com o tipo de cultura do Playful Persuasion que está mudando a forma de trabalhar e conseguindo resultados surpreendentes.
Ele apresenta um modelo bastante simples de quatro etapas que é a base para uma nova forma de alcançar o desempenho:
1. Veja o lado divertido das coisas.
2. Promova brincadeiras.
3. Seja divertido.
4. Dissemine a brincadeira.
Ross mostrou aos participantes os 7 benefícios de promover um ambiente de brincadeiras:
1. Aumento de produtividade.
2. Melhora na comunicação.
3. Aumento na influência.
4. Melhora na inovação.
5. Aumento no moral da empresa.
6. Incentivo ao trabalho em grupo.
7. Aumento da lucratividade.
Segundo Ross nós fomos treinados para acreditar que trabalho e brincadeira são coisas completamente antagônicas. Que em ambiente de trabalho não se brinca. Que somente pessoas sérias são competentes e podem alcançar o sucesso. Quando na realidade uma dose equilibrada de brincadeiras pode trazer muitos benefícios, como os listados acima.
